FORES

    FORES hace público su profundo malestar por el modo en que se está llevando el concurso para designar al “Defensor de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes” (Ley 26.061), responsabilidad de la Comisión Bicameral Permanente del Congreso de la Nación.

    Durante los últimos dos meses se absolvieron las distintas etapas del concurso, con más de doscientos aspirantes. De ese total, setenta lograron superar el examen escrito y pasaron a instancias posteriores. No obstante, la etapa final del procedimiento evidencia irregularidades graves que comprometen los principios básicos de transparencia, igualdad de acceso y selección de candidatos verdaderamente idóneos para asumir una función de gran trascendencia pública.

    Entre los problemas detectados:

    • No se hicieron públicas las correcciones de los exámenes escritos para todo el cuerpo de concursantes, lo que impide verificar los criterios empleados.
    • No se dieron a conocer los puntajes obtenidos por cada aspirante en las distintas etapas de evaluación.
    • No se conoce un orden de mérito claro ni criterios explícitos para la selección final.
    • En estas condiciones, la Comisión Bicameral aprobó una terna integrada por personas cuyos antecedentes y trayectoria en materia de niñez son objetivamente inferiores a los de numerosos otros aspirantes.
    • Además, la terna propuesta revela un perfil marcado ideológicamente en temas sensibles—como la defensa de la vida desde la concepción, la hormonización de menores, la educación sexual en las escuelas y ciertas políticas de infancia—lo que pone en riesgo la imparcialidad institucional y la protección plena de los derechos de niñas, niños y adolescentes.

    FORES considera inaceptable que un proceso de esta naturaleza —que responde a una ley de orden público y que incide directamente sobre la protección de colectivos vulnerables— se gestione con un nivel de opacidad que socava su legitimidad.

    Por ello, exigimos:

    1. Que se suspenda la aprobación de la terna hasta que se dé plena transparencia al proceso —incluyendo la publicación de exámenes, correcciones y puntajes— y se establezca un orden de mérito claro.
    2. Que el Poder Legislativo se niegue a convalidar una terna impugnable e impropia para encargarse de esa institución clave.
    3. Que, eventualmente, se reactive el concurso con renovados estándares de idoneidad, imparcialidad y respeto a los derechos de la niñez.

    La Defensoría de la Niñez debe ser ocupada por personas de excelencia técnica y compromiso genuino con todos los derechos de niñas, niños y adolescentes, sin sesgos ideológicos predeterminados. No podemos permitir que este cargo quede al arbitrio de decisiones partidarias disfrazadas de concursos.

    FORES permanecerá atenta al destino de este proceso y hará público cada nuevo dato que obtenga.

    Buenos Aires, septiembre de 2025

    Pablo A. Pirovano / Presidente 

    María Julia Fornari / Secretaria


    Marval Fast 2025

    Marval informa que se acerca la primera edición de MARVAL FAST 2025 – Fintech, Argentina, Strategy & Technology, un encuentro imprescindible para líderes y expertos del sector financiero. El evento se enfocará en las tendencias, innovaciones y regulaciones que están redefiniendo la industria fintech, y reunirá a los protagonistas que marcan el rumbo del sector en la Argentina y a nivel internacional. 

    La conferencia contará con una agenda de primer nivel, con la participación de referentes locales e internacionales, autoridades públicas, estudios jurídicos y compañías líderes. MARVAL FAST 2025 será un espacio único para compartir experiencias, debatir casos reales y anticipar los desafíos que moldean el futuro de las finanzas digitales. 

    El encuentro estará liderado por Juan M. Diehl Moreno, socio del departamento de Fintech de Marval, acompañado por destacados especialistas que ofrecerán su visión sobre el escenario global y regional. 

    En MARVAL FAST 2025, los asistentes podrán: 

    • conectar con líderes del sector: generar vínculos estratégicos con ejecutivos, reguladores, inversores y profesionales clave; 
    • mantenerse al día con las tendencias: acceder a los últimos desarrollos y desafíos que impactan en el ecosistema Fintech; 
    • explorar casos y soluciones reales: conocer de primera mano las mejores prácticas que están transformando la industria. 

    Temas destacados de esta edición: 

    • tendencias fintech en América Latina, Estados Unidos y Europa; 
    • perspectiva y visión de las autoridades argentinas; 
    • desafíos inmediatos del sector fintech y oportunidades de crecimiento. 

    Fecha: miércoles 8 de octubre de 2025

    9:00 h (hora Argentina) – Presencial

    10:00 h (hora Argentina) – Transmisión por LinkedIn

    Lugar: Av. Leandro N. Alem 882 

    MARVAL FAST 2025 se perfila como el punto de encuentro fundamental para todos aquellos que buscan comprender y anticipar el futuro de las finanzas digitales en un contexto global en constante evolución. 

    Podés inscribirte haciendo clic acá. 


    Pro Bono

    El próximo miércoles 24 de septiembre a las 10:30 se realizará en la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires el lanzamiento oficial del Protocolo para la Contratación de Personas con Discapacidad, una iniciativa que busca consolidar un marco de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y promover la inclusión en los sectores público y privado.

    La actividad está organizada por ProBono – Red de Abogados por el Bien Común, en el marco de su 25° aniversario, y convoca a legisladores, autoridades, organizaciones de la sociedad civil y referentes del ámbito jurídico y empresarial a participar de esta presentación.

    El protocolo surge con el propósito de establecer lineamientos claros que faciliten la inserción laboral de personas con discapacidad, contribuyendo a la construcción de un futuro más inclusivo. Su aplicación apunta a garantizar procesos de selección y contratación con perspectiva de diversidad, equidad y respeto a los derechos humanos.

    Desde ProBono destacaron que la iniciativa busca generar compromiso social y un cambio cultural sostenido, donde la inclusión deje de ser una excepción para convertirse en parte natural de la vida institucional y corporativa.

    El encuentro será un espacio de diálogo y construcción colectiva, donde se presentarán los principales lineamientos del protocolo y se compartirán experiencias sobre buenas prácticas de contratación inclusiva.