Ley de Modernización Laboral:
cuáles son los cambios impositivos que deben tener en cuenta las empresas
Corina Laudato y Juan Manuel Iglesias Mamone, socios del estudio Mitrani Caballero, analizan los principales aspectos fiscales de la nueva normativa laboral, su impacto en el costo del empleo y los desafíos que plantea para las áreas legales y tributarias de las compañías.
La dimensión impositiva de la Ley de Modernización Laboral es analizada en esta entrevista por dos referentes de Mitrani Caballero.
Por un lado, Corina Laudato, head del área de Tax, aporta su experiencia en planificación fiscal y examina el alcance de las principales reformas tributarias incorporadas por la ley, así como sus efectos concretos, beneficios y eventuales contingencias para las empresas.
Por su parte, Juan Manuel Iglesias, socio e integrante de la práctica, suma una mirada integral sobre la intersección entre los aspectos fiscales y laborales de la reforma, especialmente relevante en un contexto en el que ambas dimensiones se encuentran cada vez más vinculadas. Su análisis se centra en los desafíos que plantea la implementación del nuevo régimen y en aquellas zonas grises que todavía podrían requerir reglamentación o interpretación administrativa.
Ambos coinciden en que la adecuada adaptación a este nuevo marco normativo exige un abordaje coordinado entre las áreas legales, fiscales y de recursos humanos.
Cambios
La reciente Ley de Modernización Laboral introduce modificaciones relevantes que no solo afectan la regulación de las relaciones de trabajo, sino también su tratamiento impositivo. Cambios en el régimen de contribuciones, incentivos para la regularización del empleo no registrado y nuevas precisiones sobre beneficios y compensaciones laborales forman parte del nuevo esquema que deberán analizar las empresas. En este contexto, socios del estudio Mitrani Caballero examinan los principales aspectos fiscales de la reforma y su impacto en el costo laboral, la planificación tributaria y las estructuras de compensación utilizadas por las compañías. Además de repasar las novedades normativas, los especialistas advierten sobre áreas que aún requieren reglamentación y sobre los desafíos prácticos que enfrentarán los departamentos legales, de impuestos y de recursos humanos para implementar correctamente las nuevas disposiciones.
