Reforma laboral en la Argentina:
el rediseño del sistema y sus implicancias para las empresas
Diego Kelly (socio), Jorge Rovillard (asociado) y Martín Guala (asociado) del área laboral de Marval O’Farrell Mairal analizan los ejes centrales de la reforma impulsada por el Gobierno, su impacto en la litigiosidad, la contratación y la negociación colectiva, y los desafíos que enfrentan las compañías ante un nuevo escenario normativo.
Los profesionales del área laboral de Marval O’Farrell Mairal que participaron en este análisis cuentan con una trayectoria consolidada en asesoramiento corporativo, litigios complejos y negociación colectiva, acompañando a empresas locales e internacionales en la gestión integral de sus relaciones laborales. Con amplia experiencia en reestructuraciones, auditorías de contingencias, diseño de estrategias preventivas y actuación ante tribunales de todas las instancias, su práctica combina rigurosidad técnica y visión estratégica del negocio. Su intervención en el debate sobre la reforma laboral aporta una perspectiva jurídica sólida, basada en la interpretación normativa, la experiencia práctica y el seguimiento permanente de la evolución jurisprudencial.
La reforma
En las últimas semanas se han multiplicado las voces en torno a la reforma laboral impulsada por el Gobierno en la Argentina. Sin embargo, buena parte del debate público ha estado atravesado por posicionamientos ideológicos y lecturas parciales, más cercanas a la opinión que al análisis jurídico técnico. En este contexto, tres destacados profesionales del área laboral de Marval O’Farrell Mairal aportan una mirada pormenorizada y estrictamente profesional sobre los cambios propuestos. Desde el alcance real de las modificaciones en materia indemnizatoria hasta su impacto en la litigiosidad, la negociación colectiva y la gestión del riesgo empresarial, el enfoque se centra en la letra de la norma, su articulación con el sistema vigente y los posibles escenarios de judicialización. El objetivo: aportar claridad en un debate complejo.
